Hoy entrevistamos a David Cotrofe, técnico de People & Talent del Grupo Inprosec. Esperamos que conozcas su experiencia trabajando en nuestra empresa.
¿Cuál es tu función dentro de Inprosec?
Como técnico de People & Talent, mi actividad principal es la de búsqueda y contratación de nuevos perfiles para nuestros equipos. A esto, tenemos que sumarle la fidelización de quién ya integra nuestros equipos, así como la gestión de todo lo que tenga ver con su desarrollo: posibles formaciones, plan de carrera…
¿Qué destacarías de tus funciones dentro de la compañía?
La cercanía con las personas y la oportunidad de, al fin y al cabo, ser la “primera impresión” que los y las candidatas tienen de nuestra organización. Implica responsabilidad, pero poder tener esa cercanía es algo que de verdad me gusta.
¿Qué ha significado Inprosec en tu carrera profesional?
Lo resumiría como un punto de inflexión. Me ha permitido dar el salto a un sector completamente nuevo para mí, dejando atrás experiencias en ámbitos muy diferentes además de afrontar un reto que me permite seguir creciendo a nivel profesional y personal.
¿Cómo te las apañas para conciliar la vida personal y profesional?
Lo cierto es que siento que Inprosec no lo dificulta en absoluto, más bien todo lo contrario. Pudiendo teletrabajar 3 días, sumando la flexibilidad de horario, es muy fácil organizar la semana tanto en el plano laboral como personal.
¿Qué es lo que más valoras de trabajar en una empresa como Inprosec?
Desde un punto de vista personal, destacaría la oportunidad de incorporarme a un sector nuevo para mí y en pleno crecimiento y evolución. Desde una perspectiva más general, lo que más valoro es el ambiente de trabajo. Considero que existe un entorno muy colaborativo y cercano, en el que es fácil trabajar en equipo y afrontar los retos del día a día con una actitud positiva.
Cuéntanos una anécdota que te haya llamado la atención de alguna situación en una etapa en Inprosec.
Soy de los que piensa que cualquier puesto de trabajo que tenga una relación directa con personas es una mina de anécdotas. Con todo, podría destacar 2: Una persona que nos adjuntó un billete de avión en vez de su CV y, sin duda, mi favorita: alguien que destacó como punto fuerte en una entrevista laboral que “sé desplazarme muy bien”.
Como empleado de una empresa especializada en ciberseguridad, ¿cuál es tu consejo para cualquier empresario que está empezando con respecto a sus sistemas?
Que den el paso de valorarla de forma objetiva. Se trata de una rama más de la seguridad. Desde mi punto de vista, la clave está en introducir en la cultura de la empresa el hecho de que tener, por ejemplo, las contraseñas apuntadas en un papel, es una locura del mismo nivel que dejar las llaves por fuera cuando cierras tu negocio.
¿Cuáles son tus hobbies al terminar la jornada laboral?
Me gusta mucho el deporte en el sentido más amplio de la palabra, aunque es cierto que cada vez estoy más centrado en verlo que practicarlo. Además de eso, pocas cosas pueden igualar una tarde de churrascada con la geste de la que disfrutas.
¿A quién “nominas” para que entrevistemos a continuación y por qué?
Nomino a José Daniel Caballero. En primer lugar, porque fue una de las primeras incorporaciones en las que he participado del proceso. En segundo, creo que su historia de cómo acabó formando parte de nuestro equipo puede ser muy interesante.